Δεν είσαι «woke*», δηλαδή δεν υποστηρίζεις την κουλτούρα ακύρωσης;
SOROS ΚΑΙ BLACK ROCK'S LGBT ΕΚΒΙΑΣΜΟΣ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
Παρουσιάζουμε στους αναγνώστες, μεταφρασμένο και σχολιασμένο από τον Roberto Pecchioli, ένα ανατρεπτικό άρθρο που εμφανίστηκε στο http://euro-synergies.hautetfort.com, τήν απόδειξη ότι ολόκληρο το δυτικό σύστημα είναι ιδεολογικά προσανατολισμένο και χειραγωγείται από τα μεγαλύτερα οικονομικά και χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, που έχουν γίνει πρωταθλητές της κουλτούρας ακύρωσης/διαγραφήςΔεν «ξύπνησες», δηλαδή δεν υποστηρίζεις την κουλτούρα ακύρωσης; Σε εξαφανίζουμε. Είναι το σύστημα ταξινόμησης IEC, που προωθείται από τον Τζορτζ Σόρος και το ταμείο Black Rock για εκβιαζόμενες εταιρείες. Αυτή η ατελείωτη παρέλαση των σημαιών του ουράνιου τόξου που κάθε Ιούνιο κατακλύζει εταιρικά λογότυπα σε όλο τον δυτικό κόσμο, αυτές οι απίθανες τρανς και μη δυαδικές μαρτυρίες που εμφανίζονται στις διαφημιστικές καμπάνιες των μεγαλύτερων πολυεθνικών του κόσμου δεν τοποθετούνται εκεί για να "υποστηρίξουν την υπόθεση LGBT", τήν " ένταξη", για να «δώσουμε ορατότητα στο καταπιεσμένο ουράνιο τόξο»: πρέπει να ερμηνευθούν ως ένα είδος ιδεολογικού φόρου που πρέπει να καταβληθεί σε πολιτικά λόμπι που χρηματοδοτούνται από τους «συνήθεις ύποπτους» για τη διατήρηση μιας βαθμολογίας «κοινωνικής αξιοπιστίας/πίστωσης», ζωτικής σημασίας για τη διατήρηση ή την καταστροφή τής δραστηριότητος μιας εταιρείας.
Οι εταιρείες που επιτυγχάνουν τη μέγιστη βαθμολογία των εκατό κερδίζουν τον πολυπόθητο τίτλο του «Καλύτερου Χώρου Εργασίας για την Ισότητα των LGBT». Δεκαπέντε από τις είκοσι κορυφαίες αμερικανικές εταιρείες στη λίστα του περιοδικού Fortune κέρδισαν την πρώτη βαθμολογία πέρυσι, σύμφωνα με τα στοιχεία του HRC. Σύμφωνα με την τελευταία έκθεση, περισσότερες από οκτακόσιες σαράντα εταιρείες των ΗΠΑ έχουν αξιολογηθεί θετικά από το HRC. Αυτό σημαίνει ότι η συντριπτική πλειοψηφία των αμερικανικών εταιρειών ζει υπό τον εκβιασμό αυτού του λόμπι. Η HRC, που ιδρύθηκε το 1980, ξεκίνησε τη διαδικασία CEI το 2002. Από το 2022 διευθύνεται από την Kelley Robinson, μια από τις διοργανώτριες της προεδρικής εκστρατείας του Μπαράκ Ομπάμα το 2008.
Υπάρχουν πέντε κριτήρια αξιολόγησης που καθορίζονται από το HRC, το καθένα με τα δικά του υποσύνολα. Οι κύριες κατηγορίες είναι: προστασία εργατικού δυναμικού, παροχές «χωρίς αποκλεισμούς», υποστήριξη μιας κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς, εταιρική κοινωνική ευθύνη και υπεύθυνη ιδιότητα του πολίτη. Μια εταιρεία μπορεί εύκολα να χάσει πόντους CEI εάν δεν πληροί την απαίτηση HRC για «ενσωμάτωση της διασταυρωτικότητας(1) στην επαγγελματική ανάπτυξη, την κατάρτιση βάσει ικανοτήτων ή άλλη εκπαίδευση» ή εάν δεν χρησιμοποιεί ένα «πρόγραμμα ποικιλομορφίας προμηθευτών με αποδεδειγμένη προσπάθεια να συμπεριλάβει «Πιστοποιημένους προμηθευτές LGBTQ». Ένας πραγματικός εκβιασμός με τα χρώματα του ουράνιου τόξου.
Η διάχυτη και διαδεδομένη δραστηριότητα του HRC μεταφράζεται κάθε χρόνο στην αποστολή επιθεωρητών για να καθορίσουν το είδος των βελτιώσεων που θα πραγματοποιηθούν εντός της εταιρείας. Σε μεμονωμένες επιχειρήσεις παρέχεται λίστα αιτημάτων τα οποία, εάν δεν ικανοποιηθούν, θα οδηγήσουν σε μείωση της βαθμολογίας CEI. Το ίδιο το πρόγραμμα CEI αποτελεί μέρος της άνθησης του κινήματος των «ηθικών επενδυτών», του κινήματος ESG (Environmental, Social and Corporate Governance) που πραγματοποιείται από τα τρία κύρια επενδυτικά ταμεία στη χώρα, Black Rock, Vanguard και State Street Bank (2). Σχετικά με το ESG τα κεφάλαια επενδύονται σε εταιρείες που αντιτίθενται στα ορυκτά καύσιμα και υποστηρίζουν ποσοστώσεις φυλετικών και έμφυλων κριτηρίων αντί της αξίας ακόμη και στην πρόσληψη και επιλογή των μελών διοικητικών συμβουλίων. Οι συνέπειες είναι προφανείς: Οι περισσότεροι Αμερικανοί CEO ενδιαφέρονται περισσότερο να ευχαριστήσουν τους μετόχους τους παρά να εκνευρίσουν τους συντηρητικούς.
Παραδειγματική είναι η ανησυχητική περίπτωση του Dylan Mulvaney: αυτός ο νεαρός εικοσιέξι ετών έγινε από άντρας «γυναίκα» τον Μάρτιο του 2021, κερδίζοντας περισσότερα από ένα εκατομμύριο δολάρια για την υποστήριξη εμπορικών σημάτων μόδας και τη χρήση προϊόντων ομορφιάς όπως το Ulta Beauty , το Haus Labs και CeraVe, καθώς και τα Crest και InstaCart, και πιο πρόσφατα διαφημίζοντας μάρκες όπως η Bud Lite (μπύρα) και η Nike.
«Οι διαχειριστές μεγάλων κεφαλαίων όπως η Black Rock ασπάζονται αυτή την ορθοδοξία ασκώντας πιέσεις σε ομάδες εταιρικής διαχείρισης και διοικητικά συμβούλια, και σε πολλές περιπτώσεις καθορίζουν τις αμοιβές και τα μπόνους των στελεχών, καθώς και το ποιος επανεκλέγεται ή επιβεβαιώνεται στα διοικητικά συμβούλια», εξηγεί ο επιχειρηματίας Vivek Ramaswamy. Ρεπουμπλικανός υποψήφιος για την προεδρία και συγγραφέας του βιβλίου Woke Inc: Inside America's Social Justice Scam (Μέσα στην απάτη της κοινωνικής δικαιοσύνης της Αμερικής).
Για να καταλάβουμε καλύτερα τι μιλάει ο Ramaswamy, πρέπει να επιστρέψουμε στο 2018 και στην επιστολή του Διευθύνοντος Συμβούλου της BlackRock, Larry Fink. Περιγραφόμενος ως το "πρόσωπο της ESG", έγραψε μια επιστολή που, σε εκβιαστικό τόνο, έμεινε στα "χρονικά της ιστορίας", απευθυνόμενη σε όλους τους Αμερικανούς Διευθύνοντες Συμβούλους (CEOs) με τίτλο A Sense of Purpose (Το αίσθημα του σκοπού) που προωθεί ένα «νέο μοντέλο διακυβέρνησης» σύμφωνα με τις αξίες της woke κουλτούρας («οι αφυπνισμένοι».) «Η κοινωνία απαιτεί ότι εταιρείες, δημόσιες ή ιδιωτικές, έχουν κοινωνικό σκοπό», έγραψε ο Φινκ. «Για να ευημερήσει με την πάροδο του χρόνου, κάθε επιχείρηση πρέπει όχι μόνο να παράγει οικονομικά αποτελέσματα, αλλά και να επιδεικνύει την ικανότητά της να συνεισφέρει θετικά στην κοινωνία», σύμφωνα με την προοδευτική φιλελεύθερη καθομιλουμένη. Ο Fink είπε επίσης ότι «αν μια εταιρεία δεν ασχολείται με την κοινότητα και δεν έχει έναν σκοπό, θα καταλήξει να χάσει την ικανότητα να επενδύει».
Οι εταιρείες που τολμούν να επαναστατήσουν τιμωρούνται αμέσως από τη βαθμολογία IEC. Μερικές φορές η αντίδραση είναι για τα μικρά πράγματα: εάν μια εταιρεία δεν λάβει βαθμολογία IEC 100, δεν θα γίνει δεκτή σε μια έκθεση εργασίας σε ένα πανεπιστήμιο ή θα έχει περιορισμένη δυνατότητα αγοράς διαφημιστικού χώρου. Τα πανεπιστήμια κόβουν τους δεσμούς με εταιρείες που δεν κερδίζουν εκατό πόντους παρουσιάζοντάς τους στους μελλοντικούς αποφοίτους ως μέρη όπου βασιλεύει ο σεχταρισμός. Εάν κριθεί μη συμμορφούμενη, μια εταιρεία μπορεί να αποσυρθεί από τα χαρτοφυλάκια των κεφαλαίων δεικτών και των συνταξιοδοτικών ταμείων. Ολόκληρο το αμερικανικό επιχειρηματικό σύστημα παγιδεύεται έτσι σε ένα γιγαντιαίο δίκτυο εκβιασμών κεφαλαίων. Από τη μαφία του ουράνιου τόξου.
Σημειώσεις
1. Το Intersectionality (διασταυρωτικότητα) είναι ένας όρος που επινοήθηκε από τη φεμινίστρια Kimberle Crenshaw. Θεωρητικοποιεί την επικάλυψη (διασταύρωση) διαφορετικών κοινωνικών ταυτοτήτων που σχετίζονται με την κυριαρχία ή την καταπίεση. Δηλώνει ότι διάφορες μορφές καταπίεσης, πραγματικής ή αντιληπτής –ρατσισμός, σεξισμός, ικανοποίηση, ομοφοβία, τρανσφοβία, ξενοφοβία κ.λπ.– δεν δρουν ανεξάρτητα, αλλά συνδέονται μεταξύ τους και δημιουργούν ένα σύστημα που βασίζεται στη διασταύρωση διαφόρων μορφών διακρίσεων.
2. Η Black Rock διαχειρίζεται περιουσιακά στοιχεία αξίας δέκα τρισεκατομμυρίων δολαρίων, δυόμισι φορές το ΑΕΠ της Γερμανίας. Η Vanguard ξεπερνά τα επτά τρισεκατομμύρια και η State Street Bank πλησιάζει τα 3.500 δισεκατομμύρια δολάρια.
3. Ο Λόρενς Φινκ, γνωστός ως Λάρι, Καλιφορνέζος εβραϊκής καταγωγής, γεννημένος το 1952, είναι ένας από τους πιο ισχυρούς άνδρες στον κόσμο. Μεταξύ άλλων, το Black Rock του ελέγχει τα σημαντικότερα περιουσιακά στοιχεία και οικονομικούς πόρους της Ουκρανίας.
2. Η Black Rock διαχειρίζεται περιουσιακά στοιχεία αξίας δέκα τρισεκατομμυρίων δολαρίων, δυόμισι φορές το ΑΕΠ της Γερμανίας. Η Vanguard ξεπερνά τα επτά τρισεκατομμύρια και η State Street Bank πλησιάζει τα 3.500 δισεκατομμύρια δολάρια.
3. Ο Λόρενς Φινκ, γνωστός ως Λάρι, Καλιφορνέζος εβραϊκής καταγωγής, γεννημένος το 1952, είναι ένας από τους πιο ισχυρούς άνδρες στον κόσμο. Μεταξύ άλλων, το Black Rock του ελέγχει τα σημαντικότερα περιουσιακά στοιχεία και οικονομικούς πόρους της Ουκρανίας.
Cristina Gauri
«IL RICATTO LGBT DI SOROS E BLACK ROCK ALLE IMPRESE» - Inchiostronero
woke=ξύπνιος, ξυπνητός, αφυπνισθείς, σε εγρήγορση, ψαγμένος, μέσα στα πράγματα, in, γνώστης, πολιτικά ορθός, ενήμερος, ενημερωμένος, συνειδητός, συνειδητός σε θέματα κοινωνικής δικαιοσύνης, ενήμερος σε θέματα κοινωνικής δικαιοσύνης, με κοινωνικές ευαισθησίες. Σύμφωνα με το Αγγλικό Λεξικό της Οξφόρδης το 2017 σημαίνει «ο καλά ενημερωμένος, ο επίκαιρος κυρίως σε ό,τι έχει να κάνει με τις φυλετικές ή κοινωνικές διακρίσεις και αδικίες».
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου